Unbezahlter Urlaub: Wer hat Anspruch darauf?

Unbezahlter Urlaub: Wer hat Anspruch darauf?

In Deutschland gibt es bestimmte Regeln und Gesetze, die den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern regeln. Doch gibt es auch Fälle, in denen Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nehmen können. Doch wer hat genau Anspruch darauf? Ist es nur für bestimmte Berufsgruppen oder auch für alle Arbeitnehmer möglich? In diesem Artikel werden wir klären, wer unbezahlten Urlaub nehmen kann und wie die Regeln dafür aussehen. Wir werden auch auf die Gesetzeslage und die Rechte der Arbeitnehmer eingehen, um Klarheit über die Möglichkeiten und Grenzen des unbezahlten Urlaubs zu schaffen.

Unbezahlter Urlaub: Sollte der Chef dir widersprechen?

Ob für eine Fortbildung, zur Pflege eines Familienmitglieds oder für eine längere Auszeit: Unbezahlter Urlaub ermöglicht es, über die regulären Urlaubstage hinaus freizunehmen. Aber was passiert, wenn der Chef diesem Wunsch nicht entspricht? Ist das arbeitsrechtlich zulässig?

Das Bundesurlaubsgesetz schreibt lediglich eine Mindestanzahl an Urlaubstagen pro Jahr für Arbeitnehmer vor und enthält keine Regelungen zu unbezahltem Urlaub. Deshalb sind Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet, diesen zu gewähren, wie der Fachanwalt für Arbeitsrecht Wolfgang Lipinski erklärt. Das gilt zumindest, wenn im Vertrag keine Regelungen dazu festgelegt wurden.

Rechtlich gesehen, kann sich ein Anspruch ergeben

Laut Lipinski gibt es jedoch Ausnahmen: Rechtlich gesehen kann sich unter dem Gesichtspunkt der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers im Einzelfall ein Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung ergeben.

Dies gilt etwa, wenn ein Mitarbeiter Angehörige pflegen muss, sich um ein krankes Kind unter zwölf Jahren kümmern muss oder wenn ein Kind im Endstadium erkrankt ist. Auch in unverschuldeten Notlagen, wie einem Wohnungsbrand oder einer Überschwemmung, kann ein solcher Anspruch bestehen. Zudem haben Angestellte bei bestimmten Ehrenämtern das Recht auf unbezahlte Freistellung, so Lipinski.

Arbeits- oder Tarifvertrag als Grundlage

Enthält ein Arbeits- oder Tarifvertrag eine Regelung zu unbezahltem Urlaub, kann Mitarbeitern das Lipinski zufolge einen entsprechenden Anspruch verschaffen. So ermöglicht der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes beispielsweise, bei wichtigen Gründen wie einer Fortbildung oder der Betreuung der eigenen Kinder unbezahlten Sonderurlaub zu beantragen.

Der Arbeitgeber muss dabei billiges Ermessen walten lassen, also die Interessen beider Seiten – der eigenen und die des Arbeitnehmers – fair abwägen. Laut Lipinski führt das in der Praxis häufig dazu, dass der Arbeitgeber dem Antrag zustimmt.

Ausnahmen für Arbeitgeber

Allerdings können Arbeitgeber auch in solchen Fällen unter bestimmten Voraussetzungen unbezahlten Urlaub ablehnen. Das gilt zum Beispiel, wenn betriebliche Gründe – wie Personalmangel oder die Beteiligung des Mitarbeiters an einem wichtigen Projekt – dagegen sprechen, so Lipinski.

Es ist also wichtig, sich vorher über die rechtlichen Möglichkeiten und Einschränkungen zu informieren, bevor man einen Antrag auf unbezahlten Urlaub stellt.