Düsseldorf: Wie die Stadt dem Fachkräftemangel entgegentritt

Düsseldorf: Wie die Stadt dem Fachkräftemangel entgegentritt

Die Stadt Düsseldorf steht vor einer großen Herausforderung: dem Fachkräftemangel. Viele Unternehmen in der Stadt klagen über den Mangel an fachlich qualifizierten Mitarbeitern, was zu einer Beeinträchtigung der Wirtschaftsentwicklung führt. Doch die Stadt Düsseldorf will nicht tatenlos zusehen, sondern aktiv gegensteuern. Mit verschiedenen Initiativen und Maßnahmen will die Stadt den Fachkräftemangel bekämpfen und sich als attraktiver Standort für Unternehmen und Fachkräfte positionieren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie die Stadt Düsseldorf dem Fachkräftemangel entgegentritt und was dies für die lokale Wirtschaft bedeutet.

Düsseldorf: Stadt setzt auf Active Sourcing, um Fachkräftemangel in den Ämtern zu bekämpfen

Es ist irgendwie immer dasselbe Lied: Ob Bezirksvertretung oder Fachausschuss – Politiker sind genervt davon, dass ihre Anfragen von der Verwaltung nicht zügig beantwortet oder mehrheitlich abgestimmte Anträge nicht umgesetzt werden. Als Oberbürgermeister Stephan Keller sich unlängst in der Bezirksvertretung 7 den Fragen der Parteien stellte, kam dieses Thema einmal mehr auf den Tisch. Und seine Erklärung zielte ganz klar in eine bestimmte Richtung ab: den Fachkräftemangel in den Ämtern.

Gerade in dem mit besonders vielen Aufträgen überlasteten Amt für Verkehrsmanagement herrscht Personalmangel. In der Bezirksvertretung 3 klang Keller schon wieder optimistischer: „Wir haben einiges verbessert und vor allem Stellen verstärkt, die sich mit Bürgerbeschwerden befassen.“

Wie dem auch sei: Um diesen zarten Trend weiter voranzubringen, greift die Stadt inzwischen auch zu einer Maßnahme, die im Sinne einer guten Nachbarschaft zu anderen Kommunen lange verpönt war: dem sogenannten Active Sourcing, also dem Abwerben von Fachpersonal in den Ämtern anderer Städte.

Durch die Implementierung des Active Sourcing will die Stadt Düsseldorf den Fachkräftemangel in den Ämtern bekämpfen und die Effizienz der Verwaltung verbessern. Durch diese Maßnahme soll es der Stadt gelingen, qualifizierte Mitarbeiter aus anderen Kommunen abzuwerben und somit die Personallücke in den Ämtern zu schließen.

Das Active Sourcing ist ein wichtiger Schritt, um die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeber zu steigern und die Fachkräftesicherung zu garantieren. Durch diese Maßnahme wird die Stadt in die Lage versetzt, die bestmöglichen Kandidaten für die vakanten Stellen zu finden und zu gewinnen.

Die Stadt Düsseldorf setzt damit ein Zeichen, dass sie bereit ist, neue Wege zu gehen, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und die Verwaltung effizienter zu gestalten. Die Implementierung des Active Sourcing ist ein wichtiger Schritt in diese Richtung.