Radevormwalder Unternehmen Gira hat alle Ausbildungsstellen vergeben
Das Radevormwalder Unternehmen Gira kann ein weiteres Mal auf einen beeindruckenden Erfolg zurückblicken. Alle Ausbildungsstellen für das kommende Jahr wurden bereits vergeben. Dieser Erfolg ist Ausdruck der hohen Attraktivität des Unternehmens als attraktiver Ausbildungsbetrieb in der Region. Die jungen Talente haben sich für eine Ausbildung bei Gira entschieden, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in einem dynamischen und innovativen Unternehmen zu entwickeln. Gira bietet seinen Auszubildenden eine umfassende Ausbildung und unterstützt sie auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen Karriere. Wir gratulieren dem Unternehmen zu diesem Erfolg und freuen uns auf die zukünftigen Leistungen der neuen Auszubildenden.
Gira sichert sich die besten Talente: Alle Ausbildungsstellen vergeben
Es sind aufregende Tage und Wochen für viele junge Menschen auch aus Radevormwald. Denn zum 1. August oder 1. September beginnen die meisten von ihnen ihre Ausbildung und ebnen damit ihren Weg in einen späteren Beruf. Doch noch sind nicht alle Plätze besetzt. 9057 Ausbildungsplätze waren im Bergischen Land für das im August beginnende neue Ausbildungsjahr bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet. Zum 31. Juli waren davon 3372 Stellen – dies entspricht etwas mehr als 37 Prozent – noch unbesetzt. Gleichzeitig waren 2843 junge Menschen in der Region noch auf der Suche nach einem Lehrbetrieb.
„Angesichts dieser Zahlen freut es uns umso mehr, dass wir unsere fünf Ausbildungsplätze allesamt besetzen konnten“, betont Kim Brandenberg, die seit Anfang des Jahres die Ausbildung beim größten Arbeitgeber in Radevormwald, dem Gebäudetechnikspezialisten Gira, verantwortet. Dennoch sei es auch für das bergische Familienunternehmen deutlich aufwendiger geworden, qualifizierte Kandidaten zu finden. „Unsere letzte freie Ausbildungsstelle haben wir erst im Juli besetzt – mit einem Jugendlichen aus dem Sauerland“, berichtet Kim Brandenberg.
Obwohl man auch bei Gira geeigneten Nachwuchs in benachbarten Regionen wie eben dem Sauerland sucht, setzt sich der Trend aus den Vorjahren fort, dass die Zahl an Bewerbungen auf einem niedrigen Niveau stagniert. 295 junge Frauen und Männer hatten sich auf einen der fünf angebotenen Ausbildungsstellen beim Technologiemittelständler aus Radevormwald beworben. Rein statistisch betrachtet, kommen im Durchschnitt im Bergischen Land auf einen ausgeschriebenen Ausbildungsplatz gerade einmal 1,11 Bewerber.
„Wir profitieren hier zum einen vom guten Ruf, den unsere ja auch mehrfach ausgezeichnete Ausbildungsqualität genießt“, erklärt Jan Görtz, der bei Gira die gewerblich-technische Ausbildung koordiniert. „Zum anderen sind unsere Mitarbeiter hervorragende Botschafter für Gira als Arbeitgeber. Mehrere unserer Berufsstarter haben sich beworben, weil ihnen bei uns Beschäftigte unser Unternehmen empfohlen hatten.”
Über Gira
Die Firma Gira Giersiepen zählt nach eigenen Angaben zu den führenden Komplettanbietern intelligenter Systemlösungen für die elektrotechnische und vernetzte digitale Gebäudesteuerung. Das Familienunternehmen wurde im Sommer 1905 gegründet. Schalter, Steuerungs-, Kommunikations- und Sicherheitssysteme von Gira finden heute in 40 Ländern Anwendung.
Die neuen Azubis
Bei der Wahl für Gira als Ausbildungsbetrieb hatten die Aussicht auf spannende Entwicklungsmöglichkeiten eine große Rolle gespielt. Besonders ins Gewicht gefallen waren beim neuen Ausbildungsjahrgang dabei die Größe und die Internationalität des Unternehmens, aber auch die Weiterbildungsangebote schon während der Ausbildung.
„Ich freue mich darauf, hier bei Gira meinen Horizont zu erweitern und viel Neues zu lernen“, sagt die angehende Industriekauffrau Denise Paasch. Für Kevin Szkatula hatte schon nach einem dreiwöchigen Schnupper-Praktikum bei Gira festgestanden, wo er den Berufsabschluss als Mechatroniker anstreben würde: „Ich war so überrascht von der Firma, dass ich direkt hierhin wollte. Hier kann ich das Beste für mich herausholen”, berichtet er.
Das Gira-Ausbildungskonzept
Die Voraussetzungen dafür sind bei der Firma Gira, die seit mehr als 100 Jahren ausbildet, optimal. „Wir haben nicht allein die berufliche Qualifizierung im Auge“, sind sich Kim Brandenberg und Jan Görtz einig. „Genauso wichtig ist uns die persönliche Weiterentwicklung unserer Azubis.” Das Gira-Ausbildungskonzept fordert und fördert daher auch Selbstständigkeit, zuverlässiges, eigenverantwortliches Arbeiten und Flexibilität. Mehrwöchige Arbeitsaufenthalte in internationalen Gira-Niederlassungen, die gezielte Schulung sozialer Kompetenzen und die eigenständige Durchführung übergreifender Projekte von deren Konzipierung bis zur Erfolgskontrolle nach der Umsetzung gehören daher ganz selbstverständlich zum Ausbildungsalltag.
„So tragen wir dazu bei, dass unsere Auszubildenden einen Blick für das große Ganze bekommen und Zusammenhänge verstehen. Schließlich ist ein Industrieunternehmen mit einer hohen Wertschöpfungstiefe wie Gira ein ziemlich komplexes Gebilde”, sagt Ausbildungsleiterin Brandenberg. Dieser Ansatz finde auch außerhalb des Unternehmens immer wieder Anerkennung. Gerade erst haben das F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen aus Frankfurt und die Kölner Ratingagentur ServiceValue Gira erneut als „Ausbildungs-Champion” in der Branchenkategorie „Haus- & Gebäudetechnikanbieter” ausgezeichnet. Mit der Maximalpunktzahl belegt Gira als Branchensieger den ersten Platz. Bewertet hat die Studie unter anderem Qualifikation, Weiterbildung, Ausbildungserfolg, Übernahme und Vergütung.
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